（一）法條鏈接
《勞動合同法》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第八十二條 第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
（二）相關(guān)案例
寧波承升模架材料有限公司與朱金耀勞動爭議一案一審民事判決書（（2017）浙0226民初2025號）
【案情簡介】被告朱金耀系原告寧波承升模架材料有限公司員工，從事飛邊工作，工資按天計(jì)算。原告已經(jīng)全部付清了被告2016年9月至2016年11月的工資。2016年11月20日，原告以被告“在未獲得本公司合法授權(quán)的情況下，私自利用從本公司竊取的技術(shù)和資源在友誼模具材料廠提供同類勞動，并積極為該公司生產(chǎn)同類競爭產(chǎn)品。對此，本公司曾多次向你指出，但你始終怠于履行誠信履約之義務(wù)，并已造成本公司相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。本公司認(rèn)定，你的上述行為已嚴(yán)重違反國家相關(guān)法律及本公司的規(guī)章制度”為由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九第（三）、（四）款之規(guī)定，解除與被告之間的勞動關(guān)系，同時(shí)報(bào)請工會同意后張貼了告示。被告于2016年11月19日，在友誼模具公司提供勞務(wù)。
【裁判要旨】至于原告解除與被告的勞動合同是否屬于違法解除，本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（四）款，“勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”的規(guī)定，現(xiàn)原告所舉的證據(jù)不足以證明被告的行為與原告的損失存在因果關(guān)系，亦不能證明被告經(jīng)原告提出，拒不改正，因?yàn)橥ㄔ捰涗浿荒芊从钞?dāng)時(shí)確實(shí)通過話，至于通話內(nèi)容卻無法反映。故原告需支付被告違法解除勞動合同賠償金。
（三）律師建議
1.模具企業(yè)在用工時(shí)，要在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個(gè)月起要支付二倍工資。
2.模具企業(yè)要按時(shí)為勞動者繳納社保。
3.與重要崗位的技術(shù)人員要簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。
3.在單方解除勞動關(guān)系時(shí)，要選擇合適的策略，保留重要證據(jù)，履行必要的通知?jiǎng)趧诱?、告知工會等程序?
4.模具企業(yè)的規(guī)章制度、《員工手冊》要經(jīng)過民主參與程序以及公示告知程序，才能對勞動者發(fā)生效力，成為單方解除勞動合同的依據(jù)。
來源：嵇思濤律師
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